Pelajari lebih lanjut tentang Employee Referral Program
Pelajari lebih lanjut tentang Employee Referral Program

Pelajari lebih lanjut Employee Referral Program

Employee Referral – Merekrut karyawan dengan kandidat terbaik berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan merupakan hal yang diinginkan oleh perusahaan, khususnya untuk HR. Berbagai cara dapat digunakan untuk memulai proses pencarian kandidat, mulai dari membuat lowongan pekerjaan di Internet, website, menghadiri pameran karir, program referral karyawan.

Memahami Referensi Karyawan

Istilah  referral karyawan mungkin tampak asing, karena program ini baru populer dalam beberapa tahun terakhir. Oleh karena itu, sebagian besar karyawan masih asing dengan konsep ini, kecuali untuk kegiatan HR.

Singkatnya,  program rujukan karyawan adalah program rujukan karyawan dari karyawan internal  perusahaan. Konsep rekrutmen ini memiliki daya tariknya sendiri, sebuah strategi di mana perusahaan akan menarik lebih banyak  kandidat yang memenuhi syarat untuk mengurangi biaya. Selain itu, penerapan metode ini bertujuan untuk menyempurnakan strategi pengembangan perusahaan.

Manfaat Menggunakan Program Referral Karyawan (Employee Referral)

Pelajari lebih lanjut tentang Employee Referral Program
Pelajari lebih lanjut tentang Employee Referral Program

Terdapat beberapa manfaat dari penerapan sistem ini terutama dalam proses rekrutmen di perusahaan, antara lain:

Proses rekrutmen menjadi lebih cepat

Program ini cukup efektif untuk menghemat waktu dalam rekrutmen proses. Jika biasanya  banyak pelamar, itu akan memakan waktu lebih lama. Dengan menggunakan program employee referral, proses perekrutan dapat diselesaikan lebih cepat karena tidak hanya satu HRD yang bekerja untuk perusahaan, tetapi banyak internal perusahaan dalam waktu yang bersamaan.

Biaya tambahan dapat dihemat

Dengan menggunakan pendekatan pendanaan karyawan untuk melakukan proses seleksi karyawan, sejauh ini lebih sedikit uang yang dikeluarkan dibandingkan dengan proses perekrutan konvensional. Tentu bagi pemilik usaha tentu sangat menguntungkan karena anggarannya bisa dialokasikan untuk keperluan lain.

Kualitas pegawai yang lebih baik

Kualitas pegawai yang diperoleh dari proses rekrutmen lebih baik dibandingkan dengan rekrutmen konvensional. Hal ini tidak lepas dari usulan internal  perusahaan yang tentunya sudah mengetahui kinerja kandidat yang terlibat. Sistem ini sangat cocok untuk mencari karyawan untuk posisi strategis di perusahaan.

Mengurangi pergantian karyawan

Kualitas karyawan menentukan tingkat retensi karyawan. Semakin baik kualitas perekrutan, semakin baik retensi. Karena kecocokan sudah muncul sejak awal perekrutan. Dengan cara ini, karyawan lebih cenderung tinggal lebih lama di perusahaan Anda.

Tips Sukses Program Referral Karyawan

Meskipun Program Referral Karyawan memiliki kelebihan, tanpa rencana dan strategi yang akan terjadi sebaliknya. Oleh karena itu, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat menjalankan program referral karyawan.

Kontrol yang lebih dalam atas kinerja kandidat  diperoleh dalam kerangka program rekrutmen. Hal ini dapat dilakukan dengan menelusuri rekam jejak melalui bagian lain dari  perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya. Ini untuk memastikan kualifikasi kandidat yang sebenarnya.

Menghargai dan menghargai referensi karena berhasil merekrut kandidat yang tepat untuk posisi tertentu di perusahaan. Bentuknya bisa bermacam-macam, bisa berupa oleh-oleh yang dikirim ke alamat yang didaftarkan atau bisa juga dalam bentuk lain. Dengan  apresiasi ini, kemungkinan vandalisme oleh perusahaan lain dapat dikurangi dengan menyediakan kandidat yang tidak memenuhi syarat.

Tulis deskripsi pekerjaan yang jelas, bahkan jika kandidat sudah mengetahui persyaratan  untuk pekerjaan tertentu,  penting bagi Anda untuk  melakukannya. Semakin banyak kandidat tahu tentang persyaratan, semakin tinggi peluang untuk menemukan kandidat yang tepat.

Tidak perlu terburu-buru dalam proses rekrutmen rujukan. Sama seperti sistem seleksi normal, program ini  tidak perlu terburu-buru menyeleksi kandidat untuk mendapatkan broker terbaik.

Seperti menerapkan strategi rekrutmen karyawan lainnya, program rujukan karyawan akan  lebih berhasil jika dilaksanakan dengan rencana yang tepat. Dengan menggunakan  ERP Indonesia memiliki fitur-fitur yang  mempermudah proses rekrutmen di perusahaan Anda. Program ini dirancang untuk membantu  perekrut dipekerjakan dengan rujukan internal perusahaan.

Salah satu platform untuk melakukan proses rekrutmen referral adalah Qneksi. Saat ini Qneksi sedang melakukan Pra-Registrasi untuk para pelamar yang ingin mencari pekerjaan dan merekomendasikan kenalannya pada lowongan yang dibuka oleh banyak perusahaan di Qneksi. Nantinya referrer, sebutan untuk orang yang merekomendasikannya kenalannya di Qneksi akan mendapatkan sejumlah poin Ketika kenalannya tersebut berhasil dipekerjakan oleh perusahaan yang membuka lowongan di Qneksi. Point tersebut bisa ditukarkan dengan berbagai jenis hadiah seperti uang tunai, promo, donasi, dan saebagainya. Untuk mengetahui info lebih lanjut, silahkan kunjungi qneksi.com.

Baca Juga:

Check Also

cov 2BFF 2Bcopy min

Kabar Terbaru! Download Free Fire Advance Server terbaru April 2021 Versi Terbaru

Mediapagi.net. – Kabar terbaru buat para penggila permainan Free Fire, bagaimana tidak Akhirnya pendaftaran Free Fire …

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *